ה ס כ ם ע ב ו ד ה אישי – {שם המועדון / הרשת:23}|{שם פרויקט:15}

שנערך ונחתם ביום: {תאריך חתימה:77}

בין: חברת פרומו עבודי בע"מ מרח' המבדיל 7, רמת –גן

(להלן: "המעסיק" ו/ או " החברה")

מצד אחד

לבין: מר/גב': {שם ומשפחה (אחרון):2.6} {שם ומשפחה (ראשון):2.3}

ת.ז. {תעודת זהות:10}

כתובת: {כתובת מגורים:25}

כתובת מייל: {אימייל:36}

(הלן: "העובד" או "הנציג")

מצד שני

הואיל        והמעסיק מעוניין להעסיק את העובד בתפקיד {תפקיד העובד:146} במסגרת "{שם פרויקט:15}".

והואיל       והעובד נבחר מבין קבוצת מתמודדים לאחר מיון ובדיקת התאמה לעסוק בתפקיד, והוא גילה מוטיבציה רבה והפגין את כישורים מתאימים למילוי תפקידיו והסכים לעבוד כנציג מכירות מטעם החברה;

לפיכך הוסכם הוצהר והותנה בין הצדדים כדלקמן:

מבוא

1. המבוא להסכם זה ונספחיו מהווים חלק בלתי נפרד הימנו.
2. כל האמור בהסכם זה בלשון זכר יתייחס גם ללשון נקבה.

ההתקשרות ואופי ההסכם

3. הסכם זה מהווה הודעה לעובד בהתאם לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב 2002.
4. העובד יועסק בחברה בהתאם להוראות הסכם זה, שהינו הסכם אישי, המסדיר את יחסי העבודה בין החברה לבין העובד, וקובע את תנאי העסקתו וכללי העבודה בחברה.

תפקידי העובד

5. תפקיד העובד בחברה, יהיה {תפקיד העובד:146} במסגרת פרוייקט "{שם פרויקט:15}" ב-{כתובת העסק/סניף:24} במשך כל תקופת הפרויקט. במסגרת תפקידו (תפקיד זמני עד עם אופציה להרחבה, בהתאם לשיקול דעתה של החברה), יהיה אחראי: {תפקיד העובד - אחריות:143}.

שעות, שכר עבודה ומועדי תשלום

6. בתמורה לעבודתו יקבל הנציג שכר בסיס של {שכר לשעה:37} ₪ לשעה.
   1. ישולם לנציג "בונוס התמדה" בסך {בונוס התמדה:38} ₪ לשעת עבודה בתנאי שעמד בתנאים המצטברים הבאים:

• הגעה לכל שעות העבודה בסניף במהלך כל תקופת הפרויקט כפי שהוגדר לו מראש ע"י המנהל הישיר.
• עמידה והקפדה על כללי המשמעת בחברה, לרבות דווח שעות מדויק במערכת "Abudi Time System" או לחילופין באפליקציית דיווח הנוכחות synerion mobile pro התואם את סידור העבודה, עמידה בלוחות זמנים ע"פ משמרות.
• במידה והנציג יעמוד בכל התנאים בהתאם לסעיף 6 ובנוסף יעבוד עד תום תקופת הפרוייקט, יקבל בסיום הפרוייקט 5 ש"ח נוספים לכל שעת עבודה רטרו מתחילת חתימת חוזה זה.

7. שכר העבודה ישולם לנציג בכל היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה בחודש.
8. כל הסכומים האמורים הינם סכומי ברוטו.
9. שעות וימי העבודה יהיו כדלקמן: {שעות וימי העבודה:145}. ייתכנו שינויים בשעות העבודה, בהתאם לדרישה ולצורך.

נסיעות

10. הנציג יקבל תשלום דמי נסיעה בעלות נסיעה בתחבורה ציבורית, ממקום מגוריו, למקום העבודה, לפי יום עבודה בפועל או כרטיס חופשי חודשי, או לפי התקרה המותרת בחוק לתשלום דמי נסיעות, לפי הנמוך מבין השלושה.

דמי הבראה

11. הנציג יהיה זכאי לדמי הבראה על-פי דין, והם ישולמו אחת לשנה, בתום שנת עבודה מלאה של הנציג.

חופשה שנתית

12. הנציג יהיה זכאי לחופשה שנתית על-פי הוראות חוק חופשה שנתית, תשי"א – חברת פרומו עבודי תצא לחופשה מרוכזת בחול המועד סוכות ובחול המועד פסח בהתאם לדרישות החברה וצרכיה.

ימי מחלה

13. הנציג יהא זכאי לימי מחלה כמוסדר בחוק דמי מחלה תשל"ו – 1976 להעביר לחברה ללא דיחוי תעודת מחלה מרופא.

תנאים סוציאליים

14. הנציג יהיה זכאי להפרשות לפנסיה בהתאם לצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957 אשר נכנס לתוקפו ביום 1.1.2008. ככל ויש בידי הנציג קופת פנסיה, הנציג מתחייב להעביר לחברה ללא דיחוי את פרטי הקופה אליה מבקש להפקיד את ההפרשות הסוציאליות. אם לא יעשה הנציג כאמור תפריש החברה את ההפרשות הסוציאליות למנורה מבטחים כברירת מחדל לאחר 6 חודשים וותק.

שעות עבודה ודווח על שעות עבודה

15. הנציג מתחייב להופיע במקום העבודה, במועדים שיקבעו ע"י הממונה הישיר ע"פ שעות פעילות הסניף
16. ידוע לנציג, כי החברה אוסרת על נציגיה לעבוד מעבר ל-12 שעות ביום, ומעבר ל--12 שעות נוספות בשבוע, וכי היה ויתגלה כי נציג עבד מעבר לאמור בסעיף זה יחשב הדבר כהפרת משמעת חמורה בגינה החברה זכאית לסיים העסקתו לאלתר.
17. ידוע ומוסכם על הנציג, כי בהתאם לצרכי המעסיק יתכנו שינויים בהיקף ובשעות המשמרות, וכי על הנציג להיות נכון להתייצב לעבודה על פי קריאה.
18. עם הגעתו של הנציג לעבודה ועם סיום עבודתו, מתחייב הוא לדווח את שעות עבודתו בהתאם לנספח ד'. בהתאם לסידור העבודה החודשי - ובהתאם נוהל הפעלת האפליקציה המצורף להסכם זה (נספח ד').
19. שכר עבודתו של הנציג יהיה בהתאם לסידור העבודה ודיווח השעות באפליקציית "synerion mobile pro", ובתנאי שהממונה הישיר אישר את שעות עבודתו בהתאם למערכת " synerion mobile pro " וסידור העבודה.
20. מובהר לנציג, כי דיווח כוזב (שקרי) של שעות עבודתו בניגוד לקבוע בסידור העבודה ואישור המנהל, מהווה הפרה של תנאי יסודי בהסכם עבודה זה וכן מהווה עבירת משמעת חמורה והפרת אמון כלפי החברה, ומכוח הפרות אלו, רשאית החברה לקזז לנציג שעות אלו, להפסיק את שירותי הנציג לאלתר ללא מתן הודעה מוקדמת וללא תשלום פיצויי פיטורין.

כללי התנהגות במקום העבודה

21. הנציג מתחייב לקרוא וללמוד את חוברת נהלי החברה של פרומו-עבודי ותקנון המשמעת.
22. כמו כן, במהלך עבודתו ולשם ביצוע תפקידיו על פי הסכם זה, יהא מחויב הנציג לפעול על פי כללי ההתנהגות של החברה, הוראות המשמעת, סדרי העבודה, הנהלים, קווי המדיניות, אשר יקבעו מעת לעת, לרבות תקנון המשמעת והתקנון למניעת הטרדה מינית.
23. נהלי החברה ועיקר תקנון המשמעת יובאו לעיני הנציג ויוסברו לנציג במהלך ההדרכות, ימצאו בדוכני המכירה, ועליהם יחתום בפני נציגי החברה.
24. נהלי הבטיחות ותקנון הטרדה מינית נמצאים ותלויים במשרדי החברה (בכניסות לשירותים) וכן בסניפי שופרסל ויש. ככל ונציג מעוניין להגיש תלונה יפנה לממונה על הטרדה מינית בחברה או לממונה על בטיחות בחברה.
25. הנציג מתחייב להופיע לעבודה במדי החברה (חולצה) ולהתנהג במהלך העבודה בצורה נאותה ומכובדת.
26. הנציג מתחייב לדווח מיידית לממונה הישיר מטעם החברה על כל תקלה, אי סדר או בעיה שקרתה לו במהלך עבודתו.
27. למען גילוי נאות יצוין, כי בסניפי שופרסל/יש מותקנות מצלמות, אשר מתעדות את הפעולות השונות הנעשות בסניפים, וברצון החברה להביא ידיעה זו פני הנציג, על כל המשתמע מכך.

סודיות ואי תחרות

28. בהתאם לנספח ב' התחייבות לסודיות ולאי תחרות, המצ"ב ומהווה חלק בלתי נפרד מהסכם זה.

סיום ההתקשרות ומתן הודעה מוקדמת

29. כל אחד מהצדדים רשאי להפסיק את ההתקשרות בתקופת ההסכם, על ידי מתן הודעה מוקדמת בכתב בהתאם לקבוע בחוק הודעה מוקדמת לפיטורין והתפטרות, התשס"א –2001.
30. נציג אשר בוחר להתפטר מהחברה, ישלח הודעה למעסיק בכתב ויוודא את קבלתה.
31. נציג אשר לא מופיע למשמרות ולא עונה לטלפון מאת מנהלי החברה יתפרש הדבר כהתפטרות וזניחת עבודה לכל דבר וענין.
32. נציג אשר יעדר מעבודתו לאלתר, וללא מתן הודעה מוקדמת רשאית החברה לקזז משכרו את ימי ההודעה המוקדמת להם היא זכאית על פי הדין. מובהר לנציג, כי עם סיום עבודתו עליו להחזיר לחברה את ציוד החברה שברשותו ובהתאם לנספח ה' להסכם זה שאם לא כן רשאית החברה לקזז את התמורה בגין ציוד זה.

הודעות

33. כתובות הצדדים להסכם זה הן כמפורט במבוא להסכם זה. כל הודעה שנשלחה בדואר על ידי צד אחד למשנהו, לפי הכתובת כאמור בכותרת להסכם זה תחשב כאילו נתקבלה על ידי הצד השני תוך 3 ימים ממועד שיגורה בדואר.
34. הוראות הסכם זה משלימות הסכמים קודמים בין הצדדים, במקרה של שוני או סתירה הוראות הסכם זה גוברות. כמו כן, כל שינוי ו/או תוספת להסכם זה ייעשו בכתב ובאופן מפורש על ידי הצדדים להסכם.

ולראיה באו הצדדים על החתום:

נספח ב'

התחייבות לסודיות ואי תחרות

1. העובד מתחייב לא להצהיר, לערוב או להתחייב בשם החברה בהצהרה, ערבות או התחייבויות כלשהן ולא להטיל על החברה כל חיוב שהוא, החורג מן הסמכויות המוענקות לו במסגרת תפקידו וזאת – אלא אם הוסמך לכך על ידי החברה מראש, וככל ועד כמה שהוסמך כאמור. האמור בסעיף קטן זה הוא בבחינת התחייבות יסודית בהסכם זה.
2. העובד לא יהא רשאי לקבל בקשר לביצוע תפקידו תמורה או הטבה כלשהי ( פרט לתמורה שיקבל מן החברה על פי הסכם זה ) מכל גורם שהוא, לרבות מלקוחות החברה או ספקים של החברה. האמור בסעיף קטן זה הוא התחייבות יסודית בהסכם זה.
3. העובד מתחייב למלא את תפקידו ביושר, במסירות ובנאמנות ולהקדיש לעבודתו את מיטב זמנו, מרצו וכישוריו לביצוע תפקידו עבור החברה.
4. בתקופת ההסכם ולאחריו לא ימסור העובד פרטים אודות האנשים שהחברה עובדת עמם ו/ או בקשר כלשהו עמם לכל צד שלישי שהוא, אם בקשר ישיר או עקיף עם עבודתו, ובמידה שהעובד יעבור על הוראה זו, הוא ייחשב כמפר תנאי יסודי של הסכם זה.

סודיות

5. במשך תקופת העסקתו ולאחריו, מתחייב העובד שלא להעביר או לעשות שימוש במידע על החברה או במידע שהגיע אליו במסגרת עבודתו בחברה ו/או בקשר עם החברה ואשר אינו נחלת הכלל. לשמור על סודיות בכל הקשור בחברה וענייניה ולא לפגוע בדרך כלשהי במוניטין של החברה ו/או במאגר האנשים שהחברה מטפלת בהם כאמור בהסכם לעיל, ייחשב הדבר בגדר הפרה יסודית של הסכם זה, על כל המשתמע מהסעיף דלעיל.

איסור תחרות

8. העובד מצהיר כי ידוע לו ונמסר לה על ידי החברה כי החברה מיחסת חשיבות גדולה לכך שבתקופת העסקתו בחברה וכן לאחר תקופת העסקתו בחברה, לא יעמיד את עצמו העובד במצב של תחרות בחברה בכל הקשור בניהול עסק דומה לזה שמנהלת החברה ו/או בפניה ללקוחות החברה ו/או עובדי החברה ו/או ספקיה ו/או גורמים המקבלים שרות מהחברה.
9. העובד מודע לכך כי במסגרת עבודתו עבור החברה ירכוש היכרות עם הגורמים המנויים לעיל, שלא היה רוכש אלא אם היה מועסק בחברה. כן מאשר העובד כי החברה שילמה לו תוספת בעבור מאמץ מיוחד וכן בונוסים משתנים, על בסיס התחייבותו כאמור במסמך זה. לנוכח זאת, וככל שהעובד יפר את התחייבותו לאי תחרות – הוא יידרש להחזיר לחברה את כל הסכומים ששולמו לו מעבר למתחייב על פי הדין בגין תוספת מאמץ ו/או בונוסים משתנים אחרים.
10. לאור האמור לעיל מתחייב בזאת העובד במשך שישה חודשים מתום העסקתו בחברה, לא לפנות לחברה לקידום מכירות או עבודה בגיוס כרטיסי אשראי או בפעילות בתחום מועדוני לקוחות מתחרה לחברה דוגמת: מועדון לקוחות של כרטיסי אשראי של הריבוע הכחול you , המשביר מחסני אופנה והמשביר החדש לצרכנות 365ו /או ללקוחות החברה ו/או לעובדיה ו/או לספקיה ו/או לגורמים המקבלים מהחברה שרות, ולא להתקשר עמם בקשר כלשהו באופן ישיר או באופן עקיף. האמור לעיל יחול על העובד והן על כל גורם הקשור בעובד לרבות מעסיק עתידי. כן מתחייב העובד כי במשך תקופה של שישה חודשים מתום העסקתו בחברה, לא יתחרה בפעולות החברה ובעיסוקיה.

10. מבלי לפגוע מהאמור לעיל, ידוע לעובד כי במסגרת תפקידו הוא ייחשף לסודות מסחריים/ עסקיים של החברה כגון: רשימת לקוחות וספקים, שיטת תמחור, תנאי אשראי וכיו"ב (להלן "המידע הסודי") וכי על פי הדין נאסר על העובד בין בתקופת עבודתו ובין לאחר סיומה לעשות שימוש מכל סוג במידע הסודי בין לעצמו ובין עבור צד שלישי כלשהו, לרבות ובמיוחד לטובת הגוף הנמצא בתחרות ישירה עם החברה.
11. העובד מתחייב להודיע לחברה, מיד וללא דיחוי, על כל עניין ו/או נושא אשר לגביהם יש לו ו/או עלול להיות לו עניין אישי או אפשרות לניגוד אינטרסים עם תפקידיה בחברה.

(נספח ד')

נוהל דווח שעות עבודה בהתאם לאפליקציית "synerion mobile pro"

אפליקציית Synerion Mobile Pro מאפשרת למשתמש להחתים שעות נוכחות

• רישום והתחברות לאפליקציה
• היכנס לחנות האפליקציות שבמכשיר הטלפון החכם שברשותך.
• התקן את אפליקציית Synerion Mobile Pro  .
• במסך "ברוכים הבאים" הזן בשדה "שם לקוח" את שם ארגונך: promoabudi > הקש על "המשך".
• במסך שנפתח, הזן "שם משתמש" ו"סיסמא"*.
• *שם המשתמש והסיסמא זהים מספר העובד שלך
• בסיום, הקש על "הכנס"

תפריט החתמות

תפריט החתמות משמש לטובת החתמות שעון של העובד, כאשר עובד מעוניין להחתים שעת כניסה או יציאה, עליו לבחור החתמות.

על העובד לשים לב לשני פרמטרים המוצגים בחלק התחתון של המסך:

• הפרמטר הראשון : שעה – נתון זה מתקבל משרת מרכזי ולא שעת שעון של הטלפון.
• הפרמטר השני : "בועת" מיקום – ישנם מיקומים מורשים לדיווח .
• במידה ויש "בועת" מיקום הצבועה בצבע כחול משמעותה כי המיקום מאושר.
• במידה ויש "בועת" מיקום הצבועה בצבע אדום, משמעותה כי המיקום של המכשיר נמצא באזור לא מוגדר.
• על מנת שהמכשיר יזהה את המיקום יש לפתוח את האפשרות לזיהוי המיקום של המכשיר – GPS

בשלב זה על העובד ללחוץ על ה  - +  ולבחור החתמה לכניסה (כאשר מתחילים את יום העבודה) או ליציאה (כאשר מסיימים את יום העבודה)

הערות: לא ניתן לבצע החתמה ללא מיקום.

הערות:

• במידה ונכשל ניסיון הכניסה או היציאה למערכת הדיווח, יש לפנות ל-BACK OFFICE בחברה, על מנת לדווח מיידית, את שעות העבודה בטלפון 03-6120044 שלוחה 211.
• מוסכם ומוצהר בזאת, כי במידה ולא ידווחו שעות העבודה של העובד ביום מסוים כי אז לא יהא העובד זכאי לשכר בגין אותו יום עבודה ויהא זה בבחינת החברה כהיעדרות בלתי מוצדקת.
• למען הסר ספק, באם יתברר בדיעבד כי העובד עבד או לא עבד אך סיבת היעדרותו מוצדקת כי אז ישולם שכר עבודתו בגין יום זה.

האם ברשותך קופת פנסיה ממקום העבודה הקודם?: {האם ברשותך קופת פנסיה ממקום העבודה הקודם?:91}

שם פרטי ומשפחה: {שם ומשפחה (אחרון):2.6} {שם ומשפחה (ראשון):2.3}
ת.ז. {תעודת זהות:10}
תאריך לידה מלא: {תאריך לידה:7} תפקיד: {תפקיד העובד:15}
כתובת מגורים: {כתובת מגורים:25}
טל בבית: {טלפון:21} נייד: {טלפון נייד:22}
כתובת דואר אלקטרוני: {אימייל:36}

באיזו חברה היית מבוטח: {באיזו חברה היית מבוטח?:92}
הייתי מבוטח בקרן {הייתי מבוטח בקרן::93} משנת: {משנת::94} עד שנת: {עד שנת::95}