ה ס כ ם ע ב ו ד ה אישי – שופרסל 2024
שנערך ונחתם ביום: {חתימת העובד:77}

בין: חברת פרומו עבודי בע"מ
מרח' המבדיל 7, רמת –גן
(להלן: "המעסיק" ו/ או " החברה")
מצד אחד

לבין: מר/גב' {שם ומשפחה (אחרון):2.6} {שם ומשפחה (ראשון):2.3}
ת.ז. {תעודת זהות:10}
כתובת: {כתובת מגורים:25}
כתובת מייל: {אימייל:36}
(להלן: "העובד" או "הנציג")
מצד שני

הואיל והמעסיק מעוניין להעסיק את העובד בתפקיד נציג מכירות כרטיסי אשראי שופרסל ו/או כרטיס אשראי "יש" ו/או כרטיס אשראי Be;
והואיל והעובד נבחר מבין קבוצת מתמודדים לאחר מרכז הערכה לעסוק בתפקיד, והוא גילה מוטיבציה רבה והפגין
כישורים מתאימים למילוי תפקידיו והסכים לעבוד כנציג מכירות מטעם החברה ומצהיר כי הוא כשיר מבחינה רפואית לביצוע התפקיד ואין כל מניעה או מגבלה רפואית שתמנע ממנו לבצע את תפקידו כהלכה בתנאים כמפורט בהסכם זה להלן;
לפיכך הוסכם הוצהר והותנה בין הצדדים כדלקמן:

מבוא

1. המבוא להסכם זה ונספחיו מהווים חלק בלתי נפרד הימנו.
2. כל האמור בהסכם זה בלשון זכר יתייחס גם ללשון נקבה.

ההתקשרות ואופי ההסכם

3. הסכם זה הינו תקופת העסקה בלתי קצובה.
4. הסכם זה מהווה הודעה לעובד בהתאם לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב 2002.
5. העובד יועסק בחברה בהתאם להוראות הסכם זה, שהינו הסכם אישי, המסדיר את יחסי העבודה בין החברה לבין העובד, וקובע את תנאי העסקתו וכללי העבודה בחברה.

תפקידי העובד

6. תפקיד העובד בחברה, יהיה נציג מכירות של כרטיסי אשראי בסניפי שופרסל/יש/Be. במסגרת תפקידו, יהיה אחראי לביצוע מכירות כרטיסי אשראי תקינים בנאמנות ובמסירות ובאופן נאות ותקין.
7. העובד יבצע את עבודתו תחת גילוי יוזמה וכוח רצון, יפנה ללקוחות פוטנציאלים ברוח טובה וסימפטית, לצורך ביצוע מקסימום מכירות של כרטיסי אשראי תקינים, ויבצע את האמור בהתאם לתקנות בנק ישראל ותקנה 411 (נספח ג'), לרבות כל נושא אבטחת האייפד שיקבל לרשותו (נספח ו) והכל ע"פ ההנחיות וההסברים שהובאו בפניו במהלך מרכז הערכה ובמהלך עבודתו בחברה.

שכר עבודה ומועדי תשלום

8. בתמורה לעבודתו יקבל הנציג {שכר לשעה:37} ₪ לשעת עבודה. כמו כן וככל שהנציג יעמוד ביעדי פריון בהתאם למוגדר בנספח א' להסכם זה, הוא יקבל תוספת בעבור מאמץ מיוחד. יובהר, כי תוספת המאמץ המיוחד אינה חלק משכר הבסיס של הנציג לצורך הפרשות לפנסיה וזכויות סוציאליות אחרות.
9. שכר העבודה ישולם לנציג בכל היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה בחודש.
10. כל הסכומים האמורים הינם סכומי ברוטו.

מנוחה שבועית

11. יום המנוחה השבועי של הנציג יהיה יום שבת, והמנוחה השבועית תקוצר ותכלול 25 שעות בלבד (במקום 36 שעות כקבוע בחוק). בהתאם לאמור, עבודה במוצאי שבת לא תחשב עבודה במנוחה השבועית (כלומר, השכר עבורה יהיה בתעריף רגיל), ובלבד אם קדמה לה מנוחה בת 25 שעות רצופות.

נסיעות

12. הנציג יקבל תשלום דמי נסיעה בעלות נסיעה בתחבורה ציבורית, ממקום מגוריו, למקום העבודה, לפי יום עבודה בפועל או כרטיס חופשי חודשי, או לפי התקרה המחויבת על פי החוק, לפי הנמוך מבין השניים.

דמי הבראה

13. הנציג יהיה זכאי לדמי הבראה על פי דין, בתום שנת עבודה מלאה.

בעת שהנציג יהיה זכאי לדמי הבראה - התשלום יבוצע מידי חודש בחודשו בהתאם להיקף המשרה של הנציג באותו חודש.

חופשה שנתית

14. הנציג יהיה זכאי לחופשה שנתית על-פי הוראות חוק חופשה שנתית, תשי"א – חברת פרומו עבודי תצא לחופשה מרוכזת בחול המועד סוכות ובחול המועד פסח בהתאם לדרישות החברה וצרכיה.

ימי מחלה

15. הנציג יהא זכאי לימי מחלה כמוסדר בחוק דמי מחלה תשל"ו – 1976. הנציג יהיה אחראי להעביר לחברה ללא דיחוי תעודת מחלה מרופא.

תנאים סוציאליים

16. הנציג יהיה זכאי להפרשות לפנסיה בהתאם לצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957 אשר נכנס לתוקפו ביום 1.1.2008. ככל שיש לנציג תוכנית ביטוח פנסיונית, הנציג מתחייב להעביר לחברה ללא דיחוי את פרטי הקופה כולל מספר הקופה באוצר אליה מבקש להפקיד את ההפרשות הסוציאליות וכן אישור על כך שיש לו תוכנית ביטוח פנסיונית. אם לא יעשה הנציג כאמור תפריש החברה את ההפרשות הסוציאליות לקרן ברירת מחדל שנבחרה על ידי רשות שוק ההון במשרד האוצר, וזאת בתום 6 חודשי עבודה.
    קרן הפנסיה ברירת המחדל שנבחרה ע"י פרומו עבודי היא "אלטשולר שחם פנסיה וגמל בע"מ".
    אם הנציג מעוניין בקרן פנסיה אחרת עליו להודיע זאת בכתב לפרומו עבודי. הקרנות הן: מנורה מבטחים, *פסגות, *מיטב דש, *הלמן אלדובי, הפניקס, כלל, מקפת והראל.
    *קרנות ברירת מחדל נבחרות

שעות עבודה ודווח על שעות עבודה

17. הנציג מתחייב להופיע במקום העבודה, במועדים שיקבעו ע"י הממונה הישיר ע"פ סידור העבודה.
18. הנציג יעבוד בחברה בהיקף של 3 משמרות בשבוע לפחות, אותן מתחייב לתת לממונה הישיר במועד שיקבע. כל משמרת תהא בת 4 שעות או 6 שעות או 8 שעות ביום/ פיצול משמרת, ובהתאם לצרכי המעסיק. הנציג אינו רשאי לשנות ו/או להפחית את המשמרות ללא מציאת מחליף וללא אישור הממונה הישיר.
19. מובהר לנציג, כי מדיניות החברה אוסרת על עבודה בשעות נוספות מעבר ל-8 שעות עבודה ביום, ללא אישור מראש מאת הממונה הישיר.
20. ידוע לנציג, כי בכל מקרה, החברה אוסרת על נציגיה לעבוד מעבר ל-12 שעות ביום, ומעבר ל-16 שעות נוספות בשבוע, וכי היה ויתגלה כי נציג עבד מעבר לאמור בסעיף זה יחשב הדבר כהפרת משמעת חמורה בגינה החברה זכאית לסיים העסקתו לאלתר.
21. עובד שמועסק מעבר ל-6 שעות ביום חייב לצאת במהלך המשמרת להפסקה רצופה של חצי שעה, ההפסקה מיועדת למנוחה ולסעודה וכל עובד נדרש להקפיד על יציאה להפסקה לצורך כך מועד ההפסקה ייקבע בשטח על ידי העובד עצמו אך מבוקש להתחשב ככל הניתן בצרכי העבודה בסניף. על העובד לעדכן את הקופה ראשית על היציאה להפסקה. זמן ההפסקה לא יופחת משעות העבודה של העובד והחברה תמשיך לשלם על כך שכר על אף שאין חובה כזו בחוק.
22. ידוע ומוסכם על הנציג, כי בהתאם לצרכי המעסיק יתכנו שינויים בהיקף ובשעות המשמרות, וכי על הנציג להיות נכון להתייצב לעבודה על פי קריאה.
23. עם הגעתו של הנציג לעבודה ועם סיום עבודתו, מתחייב הנציג לדווח באמצעות הטלפון בסניף בלבד את שעות עבודתו במערכת "Abudi Time System" בהתאם לסידור העבודה החודשי - ובהתאם נוהל הפעלת המערכת המצורף להסכם ז (נספח ד') או לחילופין באפליקציית דיווח הנוכחות synerion mobile pro.
24. שכר עבודתו של הנציג יהיה בהתאם לסידור העבודה ודיווח השעות במערכת "Abudi Time System" או לחילופין באפליקציית דיווח הנוכחות synerion mobile pro., ובתנאי שהממונה הישיר אישר את שעות עבודתו בהתאם למערכת "Abudi Time System" או לחילופין באפליקציית דיווח הנוכחות synerion mobile pro וסידור העבודה.
25. מובהר לנציג, כי דיווח כוזב (שקרי) של שעות עבודתו בניגוד לקבוע בסידור העבודה ואישור המנהל, מהווה הפרה של תנאי יסודי בהסכם עבודה זה וכן מהווה עבירת משמעת חמורה והפרת אמון כלפי החברה, ומכוח הפרות אלו, רשאית החברה לקזז לנציג שעות אלו, להפסיק את שירותי הנציג לאלתר ללא מתן הודעה מוקדמת וללא תשלום פיצויי פיטורין.

כללי התנהגות במקום העבודה

26. הנציג מתחייב לקרוא וללמוד את חוברת נהלי החברה של פרומו-עבודי ותקנון המשמעת.
27. כמו כן, במהלך עבודתו ולשם ביצוע תפקידיו על פי הסכם זה, יהא מחויב הנציג לפעול על פי כללי ההתנהגות של החברה, הוראות המשמעת, סדרי העבודה, הנהלים, קווי המדיניות, אשר יקבעו מעת לעת, לרבות תקנון המשמעת והתקנון למניעת הטרדה מינית.
28. נהלי החברה ועיקר תקנון המשמעת יובאו לעיני הנציג ויוסברו לנציג במהלך ההדרכות, ימצאו בדוכני המכירה, ועליהם יחתום בפני נציגי החברה.
29. נהלי הבטיחות ותקנון הטרדה מינית נמצאים ותלויים במשרדי החברה (בכניסות לשירותים) וכן בסניפי שופרסל, יש וBe. ככל ונציג מעוניין להגיש תלונה יפנה לממונה על הטרדה מינית בחברה או לממונה על בטיחות בחברה.
30. הנציג מתחייב להופיע לעבודה במדי החברה (חולצה+סיכה+עניבה/מטפחת) ולהתנהג במהלך העבודה בצורה נאותה ומכובדת.
31. הנציג מתחייב לדווח מיידית לממונה הישיר מטעם החברה על כל תקלה, אי סדר או בעיה שקרתה לו במהלך עבודתו.
32. למען גילוי נאות יצוין, כי בסניפי שופרסל/יש/Be מותקנות מצלמות, אשר מתעדות את הפעולות השונות הנעשות בסניפים, וברצון החברה להביא ידיעה זו בפני הנציג, על כל המשתמע מכך.

סודיות ואי תחרות

33. בהתאם לנספח ב' התחייבות לסודיות ולאי תחרות, המצ"ב ומהווה חלק בלתי נפרד מהסכם זה.

תקנה 411

34. הנציג מתחייב לעבוד על פי הנהלים והכללים של חברת אשראי ויזה כאל כמפורט בנספח ג' (מצ"ב) .

סיום ההתקשרות ומתן הודעה מוקדמת

35. כל אחד מהצדדים רשאי להפסיק את ההתקשרות בתקופת ההסכם, על ידי מתן הודעה מוקדמת בכתב בהתאם לקבוע בחוק הודעה מוקדמת לפיטורין והתפטרות, התשס"א –2001.
36. נציג אשר בוחר להתפטר מהחברה, ישלח הודעה למעסיק בכתב ויוודא את קבלתה.
37. נציג אשר לא מופיע למשמרות ולא עונה לטלפון מאת מנהלי החברה יתפרש הדבר כהתפטרות וזניחת עבודה לכל דבר וענין.
38. נציג אשר יעדר מעבודתו לאלתר, וללא מתן הודעה מוקדמת רשאית החברה לקזז משכרו את ימי ההודעה המוקדמת להם היא זכאית על פי הדין. מובהר לנציג, כי עם סיום עבודתו עליו להחזיר לחברה את ציוד החברה שברשותו ובהתאם לנספח ה' להסכם זה שאם לא כן רשאית החברה לקזז את התמורה בגין ציוד זה.

הודעות

39. כתובות הצדדים להסכם זה הן כמפורט במבוא להסכם זה. כל הודעה שנשלחה בדואר על ידי צד אחד למשנהו, לפי הכתובת כאמור בכותרת להסכם זה תחשב כאילו נתקבלה על ידי הצד השני תוך 3 ימים ממועד שיגורה בדואר.
40. הוראות הסכם זה משלימות הסכמים קודמים בין הצדדים, במקרה של שוני או סתירה הוראות הסכם זה גוברות. כמו כן, כל שינוי ו/או תוספת להסכם זה ייעשו בכתב ובאופן מפורש על ידי הצדדים להסכם.

ולראיה באו הצדדים על החתום:

נספח ב'

התחייבות לסודיות ואי תחרות

1. העובד מתחייב לא להצהיר, לערוב או להתחייב בשם החברה בהצהרה, ערבות או התחייבויות כלשהן ולא להטיל על החברה כל חיוב שהוא, החורג מן הסמכויות המוענקות לו במסגרת תפקידו וזאת – אלא אם הוסמך לכך על ידי החברה מראש, וככל ועד כמה שהוסמך כאמור. האמור בסעיף קטן זה הוא בבחינת התחייבות יסודית בהסכם זה.
2. העובד לא יהא רשאי לקבל בקשר לביצוע תפקידו תמורה או הטבה כלשהי ( פרט לתמורה שיקבל מן החברה על פי הסכם זה ) מכל גורם שהוא, לרבות מלקוחות החברה או ספקים של החברה. האמור בסעיף קטן זה הוא התחייבות יסודית בהסכם זה.
3. העובד מתחייב למלא את תפקידו ביושר, במסירות ובנאמנות ולהקדיש לעבודתו את מיטב זמנו, מרצו וכישוריו לביצוע תפקידו עבור החברה.
4. בתקופת ההסכם ולאחריו לא ימסור העובד פרטים אודות האנשים שהחברה עובדת עמם ו/ או בקשר כלשהו עמם לכל צד שלישי שהוא, אם בקשר ישיר או עקיף עם עבודתו, ובמידה שהעובד יעבור על הוראה זו, הוא ייחשב כמפר תנאי יסודי של הסכם זה.

סודיות

5. במשך תקופת העסקתו ולאחריו, מתחייב העובד שלא להעביר או לעשות שימוש במידע על החברה או במידע שהגיע אליו במסגרת עבודתו בחברה ו/או בקשר עם החברה ואשר אינו נחלת הכלל. לשמור על סודיות בכל הקשור בחברה וענייניה ולא לפגוע בדרך כלשהי במוניטין של החברה ו/או במאגר האנשים שהחברה מטפלת בהם כאמור בהסכם לעיל, ייחשב הדבר בגדר הפרה יסודית של הסכם זה, על כל המשתמע מהסעיף דלעיל.

איסור תחרות

8. העובד מצהיר כי ידוע לו ונמסר לה על ידי החברה כי החברה מיחסת חשיבות גדולה לכך שבתקופת העסקתו בחברה וכן לאחר תקופת העסקתו בחברה, לא יעמיד את עצמו העובד במצב של תחרות בחברה בכל הקשור בניהול עסק דומה לזה שמנהלת החברה ו/או בפניה ללקוחות החברה ו/או עובדי החברה ו/או ספקיה ו/או גורמים המקבלים שרות מהחברה.
9. העובד מודע לכך כי במסגרת עבודתו עבור החברה ירכוש היכרות עם הגורמים המנויים לעיל, שלא היה רוכש אלא אם היה מועסק בחברה. כן מאשר העובד כי החברה שילמה לו תוספת בעבור מאמץ מיוחד וכן בונוסים משתנים, על בסיס התחייבותו כאמור במסמך זה. לנוכח זאת, וככל שהעובד יפר את התחייבותו לאי תחרות – הוא יידרש להחזיר לחברה את כל הסכומים ששולמו לו מעבר למתחייב על פי הדין בגין תוספת מאמץ ו/או בונוסים משתנים אחרים.
10. לאור האמור לעיל מתחייב בזאת העובד במשך שישה חודשים מתום העסקתו בחברה, לא לפנות לחברה לקידום מכירות או עבודה בגיוס כרטיסי אשראי או בפעילות בתחום מועדוני לקוחות מתחרה לחברה דוגמת: מועדון לקוחות של כרטיסי אשראי של הריבוע הכחול you , המשביר מחסני אופנה והמשביר החדש לצרכנות 365ו /או ללקוחות החברה ו/או לעובדיה ו/או לספקיה ו/או לגורמים המקבלים מהחברה שרות, ולא להתקשר עמם בקשר כלשהו באופן ישיר או באופן עקיף. האמור לעיל יחול על העובד והן על כל גורם הקשור בעובד לרבות מעסיק עתידי. כן מתחייב העובד כי במשך תקופה של שישה חודשים מתום העסקתו בחברה, לא יתחרה בפעולות החברה ובעיסוקיה.

10. מבלי לפגוע מהאמור לעיל, ידוע לעובד כי במסגרת תפקידו הוא ייחשף לסודות מסחריים/ עסקיים של החברה כגון: רשימת לקוחות וספקים, שיטת תמחור, תנאי אשראי וכיו"ב (להלן "המידע הסודי") וכי על פי הדין נאסר על העובד בין בתקופת עבודתו ובין לאחר סיומה לעשות שימוש מכל סוג במידע הסודי בין לעצמו ובין עבור צד שלישי כלשהו, לרבות ובמיוחד לטובת הגוף הנמצא בתחרות ישירה עם החברה.
11. העובד מתחייב להודיע לחברה, מיד וללא דיחוי, על כל עניין ו/או נושא אשר לגביהם יש לו ו/או עלול להיות לו עניין אישי או אפשרות לניגוד אינטרסים עם תפקידיה בחברה.

נספח ג'
ה צ ה ר ה

(בהתאם לתקנה 411)

הנני: {שם ומשפחה (אחרון):2.6} {שם ומשפחה (ראשון):2.3} נושא מס' ת.ז. {תעודת זהות:10}

מצהיר בזאת ומתחייב מתוקף תפקידי בחברת פרומו עבודי כנציג מכירות כרטיסי אשראי שופרסל, כדלהלן:
לעבוד על פי הנהלים והכללים של חברת אשראי ויזה כאל.
למלא טופס בקשה לכרטיס אשראי שופרסל אחד בלבד עבור כל לקוח.
להחתים לקוח על טופס בקשה לכרטיס אשראי שופרסל בכפוף לזיהוי פרטי הלקוח באמצעות תעודת זהות ו/או רישיון נהיגה בלבד ו/או דרכון ישראלי בתוקף.
לצרף לטופס הבקשה הנ"ל, צילום תעודת זהות של הלקוח ו/ או רישיון הנהיגה ו/או דרכון ישראלי בתוקף של הלקוח.
הנני מתחייב, כי לא אתן לאדם אחר ו /או לעובד אחר לפעול בשמי בתפקידי זה ולחתום במקומי על טופסי הבקשה הנ"ל.
הנני מתחייב, כי הטפסים אשר אמלא במסגרת התפקיד, הנם אך ורק על פי בקשת הלקוח בלבד.
הנני מתחייב לנהוג ביושר ובהגינות ראויים על פי חוקי מדינת ישראל והוראות בנק ישראל.

כמו כן ידוע לי כי בהתאם לחוק אשראי הוגן, חובה עליי להציג ללקוח מסגרות וריביות שיינתנו בכרטיס
ולאפשר ללקוח זמן סביר לעיון בתנאי האשראי המוצע במסמך מרכז ומפורט לפני החתימה שלו.

ידוע לי, כי במידה ואפר חובותיי אלו ואנהג בניגוד לחוק ולדין, לרבות עבירות עברות של זיוף מרמה והפרת אמונים, תפעל החברה כלפי על פי הדין, לרבות, במישור המשפטי והפלילי בהתאם לנסיבות.

אי מילוי תקנה 411 - עילה להגשת תלונה משטרתית

הנני: {שם ומשפחה (אחרון):2.6} {שם ומשפחה (ראשון):2.3} נושא מס' ת.ז. {תעודת זהות:10}

מצהיר בזאת ומתחייב כי מתוקף תפקידי בחברת פרומו עבודי כנציג מכירות כרטיסי אשראי שופרסל/יש למלא אחר הוראות תקנה 411, כדלהלן:
לזהות פרטי הלקוח באמצעות תעודת זהות ו/או רישיון נהיגה בלבד בתוקף בלבד.
להחתים לקוח על טופס בקשה לכרטיס אשראי שופרסל בכפוף לפרטי הזיהוי ורק לאחר תהליך הזיהוי.
למלא טופס בקשה לכרטיס אשראי שופרסל/יש אחד בלבד עבור כל לקוח.
לצרף לטופס הבקשה הנ"ל, צילום ברור של תעודת זהות של הלקוח ו/ או רישיון הנהיגה בתוקף של הלקוח.
לעבוד על פי הנהלים והכללים של חברת אשראי ויזה כאל.
הנני מתחייב, כי לא אתן לאדם אחר ו /או לעובד אחר לפעול בשמי בתפקידי זה ולחתום במקומי על טופסי הבקשה הנ"ל.
הנני מתחייב, כי הטפסים אשר אמלא במסגרת התפקיד, הנם אך ורק על פי בקשת הלקוח בלבד.
הנני מתחייב לנהוג ביושר ובהגינות ראויים על פי חוקי מדינת ישראל והוראות בנק ישראל.

הנני מודע לכך, כי במידה ואפר חובותיי אלו ואנהג בניגוד לחוק ולדין, לרבות עבירות עברות של זיוף מרמה והפרת אמונים, החברה תגיש נגדי תלונה במשטרת ישראל לצורך ברור האמור וכן תנקוט נגדי, במישור המשפטי והפלילי בהתאם לנסיבות.

נספח ד'

נוהל דווח שעות עבודה בהתאם למערכת " Abudi Time System "

1. ידוע לעובד, כי בחברת פרומו עבודי קיימת מערכת לדווח שעות עבודה (להלן: " מערכת Abudi Time System") אשר מטרתה לייעל את רישום שעות העבודה ודיווח מספר המכירות.
2. עם הגעתו של העובד לעבודה ועם סיום עבודתו, מתחייב הוא לדווח את שעות עבודתו באמצעות "מערכת Abudi Time System"- בהתאם לנוהל הבא:

דיווח תחילת משמרת-

• מחייגים בשיחת חינם מטלפון קווי במקום העבודה בקופה הראשית למספר: 1800-3000-25.
• מקישים קוד כניסה "1", מספר עובד ולסיום מקישים סולמית. מציגים בקול את השם הפרטי, שם משפחה וכתובת ברצף ולבסוף מקישים סולמית.

דווח על סיום משמרת-

• מחייגים בשיחת חינם מטלפון קווי במקום העבודה בקופה הראשית למספר: 1800-3000-25.
• מקישים קוד כניסה "2", מספר עובד ולסיום מקישים סולמית. מציגים בקול את השם הפרטי, שם משפחה וכתובת ברצף, ולבסוף מקישים סולמית.
• מקישים את כמות מכירות כרטיסי האשראי ולסיום מקישים סולמית.

נוהל דווח שעות עבודה בהתאם לאפליקציית " synerion mobile pro "

אפליקציית Synerion Mobile Pro מאפשרת למשתמש להחתים שעות נוכחות

רישום והתחברות לאפליקציה

היכנס לחנות האפליקציות שבמכשיר הטלפון החכם שברשותך.
התקן את אפליקציית Synerion Mobile Pro .

במסך "ברוכים הבאים" הזן בשדה "שם לקוח" את שם ארגונך: promoabudi
הקש על "המשך".
במסך שנפתח, הזן "שם משתמש" ו"סיסמא"*.
*שם המשתמש והסיסמא זהים מספר העובד שלך
בסיום, הקש על "הכנס"

תפריט החתמות

תפריט החתמות משמש לטובת החתמות שעון של העובד
כאשר עובד מעוניין להחתים שעת כניסה או יציאה, עליו לבחור החתמות.
על העובד לשים לב לשני פרמטרים המוצגים בחלק התחתון של המסך:

הפרמטר הראשון : שעה – נתון זה מתקבל משרת מרכזי ולא שעת שעון של הטלפון.
הפרמטר השני : "בועת" מיקום – ישנם מיקומים מורשים לדיווח .
במידה ויש "בועת" מיקום הצבועה בצבע כחול משמעותה כי המיקום מאושר.
במידה ויש "בועת" מיקום הצבועה בצבע אדום, משמעותה כי המיקום של המכשיר נמצא באזור לא מוגדר.

על מנת שהמכשיר יזהה את המיקום יש לפתוח את האפשרות לזיהוי המיקום של המכשיר – GPS

בשלב זה על העובד ללחוץ על ה - + ולבחור החתמה לכניסה (כאשר מתחילים את יום העבודה) או ליציאה (כאשר מסיימים את יום העבודה)

הערות
לא ניתן לבצע החתמה ללא מיקום.

הערות:

במידה ונכשל ניסיון הכניסה או היציאה למערכת הדיווח, יש לפנות ל-BACK OFFICE בחברה, על מנת לדווח מיידית, את שעות העבודה בטלפון 03-6120044 שלוחה 211.
מוסכם ומוצהר בזאת, כי במידה ולא ידווחו שעות העבודה של העובד ביום מסוים כי אז לא יהא העובד זכאי לשכר בגין אותו יום עבודה ויהא זה בבחינת החברה כהיעדרות בלתי מוצדקת.
למען הסר ספק, באם יתברר בדיעבד כי העובד עבד או לא עבד אך סיבת היעדרותו מוצדקת כי אז ישולם שכר עבודתו בגין יום זה.

נספח ה'

טופס החתמה על ציוד

בין חב' פרומו עבודי בע"מ ( להלן: " החברה" )

לבין: {שם ומשפחה (אחרון):2.6} {שם ומשפחה (ראשון):2.3} ת.ז. {תעודת זהות:10} ( להלן: " העובד" )

בהתאם לדרישות התפקיד והנהלים הפנימיים של החברה, תעמיד החברה לרשות העובד ציוד של החברה לצורך מילוי תפקידו ( להלן: " הציוד " ).

העובד מצהיר בזאת כי ברשותו מצוי ציוד כדלהלן:

1. ידוע לעובד ומוסכם עליו כי הציוד של החברה שנמסר לרשותו מיועד לצורכי עבודה בלבד.
2. העובד מתחייב לשמור על הציוד ולהגיע איתו למשמרת.
3. במידה והעובד לא יגיע למשמרת בהופעה הנדרשת, תהיה רשאית החברה לפעול להפסקת עבודתו לאלתר.
4. העובד יישא באחריות אישית באם לא יחזיר את הציוד במצב תקין למשרדי החברה בתום השימוש - הפסקת עבודה, וזאת בהתאם לשוויו ובהתאם לנהלים הפנימיים של החברה ו/או הסניף בו משובץ לעבוד.
5. מוסכם בין הצדדים, כי בגין אי החזרת הציוד ו/או נזק שנגרם לציוד במישרין על ידי העובד רשאית החברה לפיצוי מוסכם בשווי הנ"ל והיא רשאית לנכות משכרו של העובד ו/או מכל סכום המגיע לעובד, את שווי הציוד הנ"ל, ויראו בניכוי זה בחוב של העובד לחברה על פי הוראות הגנת השכר.
6. בחתימתו על הסכם זה מסכים העובד לתנאים הנ"ל , בהתאם להוראות חוק הגנת השכר.

נספח ו'
שמירת על IPAD

הIPAD הוא כלי טכנולוגי רגיש וחובה לשמור עליו ולוודא שהוא בידי הנציג לאורך כל המשמרת ושהוא נעול לא בשעות המשמרת.

נהלי הביטחון לשמירה על ה IPAD והציוד הנלווה (מטען, כיסוי IPAD ) במהלך המשמרת:

1. בפתיחת משמרת - הנציג מקבל את ה IPAD מאחראית המשמרת. בקבלה יחתום הנציג על טופס מסירה שממשמעותו שהנציג קיבלת את הציוד והוא משלב זה עד סיום המשמרת אחראי עליו.
2. במהלך המשמרת - על הנציג לשמור על הציוד ולא להשאירו ללא השגחה.
3. טעינת ה IPAD במהלך המשמרת - טעינה בעמדת שירות הלקוחות של הסניף ורק בנוכחות מנהלת משמרת.
4. בעת יציאה להפסקה - כאשר הנציג מעוניין לצאת להפסקה (הפסקת סיגריה/ הפסקת אוכל) אין לקחת את ה IPAD איתו, אסור להוציא את ה-IPAD מהסניף. יש למסור את הציוד לאחראית משמרת לצורך שמירה בכספת הממוקמת בעמדת שירות לקוחות של הסניף.
5. בסיום משמרת -יש למסור את הציוד לאחראית המשמרת. במסירת הציוד חזרה תחתמו על טופס החזר ציוד.

הערה חשובה! מכיוון שמנהלי המשמרת עמוסים חשוב שהנציג יוודא שהIPAD יחובר למטען למשך הלילה במיקום בטוח וסגור (חדר מנהל).

6. ידוע לנציג, כי אי שמירה על נוהל זה יכול לגרום לגניבת האייפד בזמן המשמרת. אי לכך, הנציג מתחייב לשמור על האייפד ולא לעזבו ללא השגחה, שאם לא כן, עשוי להיות אחראי לגניבתו ולשאת בתשלום בגובה עלות אייפד בהתאם למחירי השוק (נכון למועד החתימה על הסכם זה, הסכום מוערך בכ-4,000 ₪).
7. למען גילוי נאות יצוין, כי בסניפי שופרסל/יש/Be מותקנות מצלמות, אשר מתעדות את הפעולות השונות הנעשות בסניפים, וברצון החברה להביא ידיעה זו בפני הנציג, על כל המשתמע מכך.

נוהל חוסרים בדיווח

העובד נדרש לדווח על נוכחות בעבודה (כניסה ויציאה) באמצעות אפליקציית Synerion Mobile Pro או לחילופין דרך חיוג מהקופה ראשית למספר 1800-3000-25 או 03-9126005.

ככל שהעובד שכח ולא דיווח נוכחות באופן מלא (אלא רק בכניסה או ביציאה) – עליו לפנות עד למחרת היום בשעה 9:00 ולעדכן בכתב את הנתון החסר (אפשר גם בהודעת וואטס אפ).

ככל שביום עבודה מסוים לא יועבר דווח נוכחות כנדרש, החברה תיראה בעובד כמי שעבד באותו היום במשמרת של 4 שעות בלבד.

עובד שידווח על השעות החסרות לאחר ה-1 לחודש העוקב, ישולמו לו הפרשי שכר בעבור השעות החסרות בלבד, ללא תוספת בונוס.
מובהר כי העובד אחראי לדיווח שעות העבודה שלו ועליו להיכנס לגיליון נוכחות באפליקציה בכל סוף יום כדי לראות שהשעות אכן עודכנו במערכת.

למען הסר ספק, באם יתברר בדיעבד כי העובד נעדר מהעבודה בשל סיבה מוצדקת כי אז ישולם שכר עבודתו בגין יום זה במלואו.

טופס התחייבות משתמש במערכת Calsale

פרטי המשתמש

שם בעברית) שם פרטי + שם משפחה ): {שם ומשפחה (אחרון):2.6} {שם ומשפחה (ראשון):2.3} 

שם באנגלית) שם פרטי + שם משפחה ): {שם ומשפחה - באנגלית (ראשון):20.3} {שם ומשפחה - באנגלית (אחרון):20.6} 

ת.ז. {תעודת זהות:10} 

תאריך לידה מלא: {תאריך לידה:7}  תפקיד: {תפקיד העובד:15} 

כתובת מגורים: {כתובת מגורים:25} 

טל: {טלפון:21}  נייד: {טלפון נייד:22} 

שם המועדון / הרשת: {שם המועדון / הרשת:23} 

כתובת העסק: {כתובת העסק:24} 

הואיל והוסמכתי על ידי  Cal לקבל בקשות לקבלת אשראי מידי  Cal בדרך של שימוש במערכת ,Calsale והואיל ובמסגרת זו תועמד לשימושי המערכת ,הציוד וכן ,מידע שיגיע מן הלקוחות ומ ,Cal אני מתחייב בזאת כי:

1. אמלא בקפדנות את כל ההוראות ביחס לשימוש במערכת ,  Calsaleואקפיד על מילוי הפרטים המלאים והמדוייקים שימסרו לי על ידי הלקוח ו/או . Cal

2. השימוש במערכת הנ"ל יהיה אך ורק לצרכי בקשות לקבלת אשראי מידי . Cal

3. אקפיד לזהות את הלקוח באמצעות תעודת הזיהוי שלו ואצרף תצלומה הנכון לטפסי הבקשה ואוודא כי תעודת הזיהוי תימסר רק מידי בעל התעודה.

 4. כל מידע שיגיע לידי עקב עבודתי זו ,אם מידי הלקוח ואם מידי , Cal לרבות מידע על לקוח שבסופו של דבר לא הועמדה לו הבקשה ,יישמר בידי בסודיות מלאה ולא אמסור אותו לאיש ,אלא לצורך טיפול בבקשה זו.

 5. אם תימסר לי סיסמא לכניסה למערכת ,אשמור על הסיסמא בקפדנות כדי שלא תגיע לידי אחר ,ובכל מקרה לא אאפשר לעובד אחר להשתמש בסיסמא זו.

האם ברשותך קופת פנסיה ממקום העבודה הקודם?: {האם ברשותך קופת פנסיה ממקום העבודה הקודם?:91}

שם פרטי ומשפחה: {שם ומשפחה (אחרון):2.6} {שם ומשפחה (ראשון):2.3}
ת.ז. {תעודת זהות:10}
תאריך לידה מלא: {תאריך לידה:7} תפקיד: {תפקיד העובד:15}
כתובת מגורים: {כתובת מגורים:25}
טל בבית: {טלפון:21} נייד: {טלפון נייד:22}
כתובת דואר אלקטרוני: {אימייל:36}

באיזו חברה היית מבוטח: {באיזו חברה היית מבוטח?:92}
הייתי מבוטח בקרן {הייתי מבוטח בקרן::93} משנת: {משנת::94} עד שנת: {עד שנת::95}

הנדון : מניעת הטרדה מינית והתנכלות במקום העבודה.

תקנון למניעת הטרדה מינית

לשון "החוק למניעת הטרדה מינית התשנ"ח - 1998" והתקנות לפיו, הן הקובעות. כל שימוש בלשון נקבה מתייחס גם לזכר ולהפך. הטרדה מינית היא התנהגות אסורה בחוק - החוק אוסר הטרדה מינית, מכל סוג, במסגרת העבודה, במסגרות הלימודים ובכוחות הביטחון. המטריד צפוי לעונש של עד שנתיים מאסר.

מהי הטרדה מינית - הטרדה מינית היא אחד מחמשת המעשים הבאים:

1. סחיטת אדם לביצוע מעשה בעל אופי מיני איום בסגנון "אם... אז...

2. מעשה מגונה - נגיעות, ליטופים, חיבוקים, נשיקות, חשיפה פיזית וכו' בניגוד לרצונו של אדם.

3. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני - אדם המציע שוב ושוב הצעות מיניות לאחר אף שהאדם אליו מופנות ההצעות הראה שאינו מעוניין בהן. בניצול יחסי מרות (למשל יחסי עבודה), אין צורך להראות שאינו מעוניין בהן

4. התייחסויות חוזרות המתמקדות במיניות - אדם המתייחס שוב ושוב באופן מיני לאחר אף שהאדם אליו מופנות ההתייחסויות הראה שאינו מעוניין בהן. בניצול יחסי מרות (למשל יחסי עבודה), אין צורך להראות שאינו מעוניין בהן.

5. התייחסות מבזה או משפילה למין, למיניות או לנטייה המינית , בין אם הראה שהדבר מפריע לו ובין אם לא - הערות משפילות (גם הערות חד פעמיות) בקשר להיותו של אדם זכר או נקבה, לאופן שבו הוא מפגין מיניות או לנטייתו המינית.

אילו מעשים לא יחשבו כהטרדה מינית? חיזורים הנעשים ברוח טובה, מתוך הסכמה הדדית ורצון חופשי.

מהי התנכלות - התנכלות, בעובד/ת או במבקש/ת עבודה, היא פגיעה מכל סוג שהוא שמקורה בהטרדה מינית בתלונה או בתביעה על רקע הטרדה מינית. פגיעה זו נועדה בד"כ לצורך השתקת ההטרדה או לצורך נקמה במי שחשף אותה. הפגיעה אינה חייב להיות מופנית כלפי מי שהוטרד מינית, היא יכולה להיות מופנית גם כלפי מי שסייע או העיד לטובת הנפגע. המתנכל לא חייב להיות האדם שהטריד מינית, הוא יכול להיות חבר שלו, בן משפחתו, מנהל או עובד העובדים עימו וכיו"ב.

הטרדה והתנכלות ביחסי מרות- יחסי מרות הם יחסים לא שוויוניים שבהם המטריד בכיר יותר מהמוטרדת. הטרדה מינית או התנכלות מצד בעל מרות כלפי עובדת הכפופה לו חמורה במיוחד, מכיוון שהיא נעשית תוך ניצול של יחסי חוסר השוויון ביניהם.

1. כשמתרחשת הטרדה מסוג הצעות חוזרות או התייחסויות חוזרות (סעיפים 3, 4 בראש הפרק "מהי הטרדה מינית") במסגרת יחסי מרות המוטרד/ת אינו/ה צריכ/ה להראות את התנגדותו/ה להצעות או להתייחסויות המיניות. החוק רואה אותו/ה מראש כאילו התנגד/ה לכך.

2. גם רומן הכולל יחסים מיניים בהסכמה אסור כל עוד קיימים יחסי מרות. ממונה המעוניין לקיים רומן בהסכמה עם כפיפה חייב ליזום את ניתוק יחסי המרות כבר בתחילת הקשר + לדווח על הקשר להנהלה.

3. הענות בעל מרות לחיזור או פיתוי של כפיפים לקיים יחסים מיניים עימם אסורה.

אי הסכמה- על המוטרד/ת להראות בבירור שאינו/ה מסכימ/ה להתנהגות המטרידה - במילים או בהתנהגות. במקרים של קטין, חסר ישע, מטופל או ניצול יחסי תלות או כפיפות בעבודה, אין חובה להוכיח אי הסכמה.

מתי צריך להתלונן על הטרדה מינית והתנכלות? - רצוי להתלונן על הטרדה או התנכלות כאשר הן מתרחשות, אולם ניתן לעשות זאת עד 3 שנים לאחר האירוע. מומלץ לתעד את האירוע ככל הניתן ולגבותו בעדים (דהיינו, לספר לחבר/ה או בן משפחה).

מה יכול נפגע/ת מהטרדה או התנכלות לעשות

1. הליך פלילי להתלונן במשטרה (בד"כ במקרים חמורים).

2. הליך אזרחי להגיש תביעה אזרחית בבית משפט / בבית הדין לעבודה כלפי המטריד, המתנכל והמעביד.

3. הליך משמעתי להגיש תלונה במקום העבודה.

הנפגע הוא שבוחר באילו מההליכים הללו לנקוט, והוא יכול לנקוט יותר מהליך אחד לבחירתו.

איסור חמור בארגון- הטרדה מינית והתנכלות אסורות עפ"י החוק. הן מהוות עבירת משמעת חמורה במקום העבודה. פרומו עבודי מתייחסת בחומרה לכל מקרה של הטרדה או התנכלות, ודורשת ממנהליה ומעובדיה להימנע מהן. במקרה של ספק יש לנהוג לפי האפשרות המחמירה. פרומו עבודי דורשת מעובדיה ובעיקר ממנהליה לעשות כל שביכולתם כדי למנוע מעמיתיהם לעבודה ומהכפופים להם לבצע מעשים כאמור. האיסור חל לא רק על ההתנהגות בתוך המשרד, אלא בכל מקום בו מתקיימת פעילות מטעם העבודה, בכלל זה נסיעות, פגישות בחוץ, טיסות לחו"ל וכו'. האיסור חל גם ביחס לעובדי קבלן, עובדים זמניים, לקוחות וספקים.

קבלת מידע והגשת תלונה - התקנון הנוכחי הינו תקציר ההוראות בחוק. כל עובד זכאי לקבל מהאחראית למניעת הטרדה מינית מידע מלא ומפורט הכולל את החוק, התקנות והתקנון השלם וכן מידע על פעולות הדרכה בנושא זה המתקיימות בחברה. כל עובד זכאי להגיש תלונה על הטרדה או התנכלות אצל האחראית למניעת הטרדה מינית. התלונה תתברר תוך שמירה על כבודם ופרטיותם של כל הנוגעים בדבר. במידת הצורך תינתן למתלוננת הגנה מפני הנילון בתקופת הבירור. בחברת פרומו עבודי האחראית על נושא ההטרדה המינית הינה מישל שדה שתפקידה מנהלת פרויקטים. כל תלונה על הטרדה מינית או התנכלות יש להביא בפניה בהקדם האפשרי, על מנת שיהיה ניתן לטפל בה ביעילות.