הודעה בדבר תנאי עבודה
לפי תקנה 1 (א) לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) , התשס"ב 2002
1. שם המעסיק: ג'וב פלייס בע"מ ח.פ. 513546291 (להלן: "החברה")
כתובת: רח' מנחם אוסישקין 1, ת.ד 3201, עפולה טלפון: 04-6404123 , 9255 *ארצי
2. שם העובד: {שם ומשפחה - עברית (ראשון):5.3} {שם ומשפחה - עברית (אחרון):5.6} ת.ז. {תעודת זהות:10} (להלן: "העובד")
כתובת: {כתובת מגורים:11} טלפון נייד: {טלפון נייד:13}
3. תקופת העבודה
3.1 תאריך תחילת העבודה: {:3}:
3.2 ידוע לעובד במועד קבלתו לעבודה כי תקופת התעסוקה הינה העסקה בעבודה זמנית ו/או כפופה לצרכי החברה ולשינויים בשיקול דעת החברה ואינה בהכרח בהיקף משרה מלאה או רצופה ולא תעלה על 9 חודשים מיום עבודה ראשון בחברה.
3.3 בתקופת הסכם זה רשאי כל צד להביא הסכם זה לסיומו מכל סיבה ו/או נימוק שהם וזאת בהודעה מוקדמת בכתב כנהוג עפ"י הדין והנוהג.
4. עיקרי התפקיד (סעיף חובה)
העובד יועסק בחברה בתפקיד: {תפקיד העובד:17}.
5. ממונה ישיר
במסגרת התפקיד יבצע העובד את כל המשימות המוטלות עליו שיוגדרו לו ע"ימנהל/ת הסניף ו/או מי מטעמה של החברה, הם מנהליו הישירים. החברה/המפעל שאליו מופנה העובד/ת לעבודה (מעסיק בפועל) הינו: {שם החברה / הרשת:20}.
6. שכר עבודה מועדי תשלום ותנאים סוציאליים
6.1 בתמורה לעבודתו יקבל העובד שכר בסך: לשעה- {שכר לשעה:22} ₪ ברוטו, לשעה/יום/חודש/אחר (הקף בעיגול).
6.2 שכר העובד ישולם לעובד בתחילת כל חודש ולא יאוחר מהיום ה 9- שלאחר תום תקופת חישוב החודש המוסכמת.
6.3 החברה תנכה ממשכורתו של העובד את כל הניכויים המתחייבים על פי חוק לרבות מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות, מס ארגון להסתדרות.
6.4 מעובד שפוטר או התפטר תנכה החברה מן הכספים העומדים לזכותו את כל חובותיו לחברה.
6.5 במידה והתמורה לפי סעיף 6.1 הינה בגדר שכר המינימום יעודכן השכר בהתאם לתוספת היוקר שתחול במשק .
6.6 במידה והעובד יממש את זכותו לקבלת ארוחה במקום העובדה שאליו הופנה יבוצע לעובד/ת שווי וניכוי עפ"י עלות הארוחה במקום מוצב לעבוד.
7. שעות העבודה
7.1 אורכו של יום העבודה הרגיל של העובד/ת יהיה 8.6 שעות במידה ותועסק במשרה מלאה, יום מקוצר אחד יהיה בין 7.6 שעות.
7.2 אורכו של שבוע עבודה רגיל 42 שעות שבועיות.
7.3 העובד יקבל שעות נוספות עפ"י חוק ובלבד שלא יעבוד מעל 12 שעות ביום ולא יותר מ-16 שעות נוספות בשבוע.
7.4 הריני להודיעך כי במשמרת העולה על 6 שעות עבודה הנך זכאי להפסקה לפי הוראות החוק. זמני ההפסקה ינוכו משכרך.
7.5 בעד משמרת שנייה יקבל העובד תשלום על פי חוק ובלבד שלא יעבוד יותר משבוע אחד בתוך תקופה של שבועיים.בהתאם לתקנות חוק עבודת נשים לעניין תנאי עבודת לילה . הנני מאשרת בהתאם לסעיף 1 ב' כי הנני מסכימה למנוחה הקצרה מ12 שעות ובלבד שאינה קצרה מ 8 שעות .
8. הוצאות נסיעה
8.1 העובד מגיע בהסעה מטעם החברה/ מפעל. במידה והעובד מגיע עצמאית החזר הוצאות נסיעה בסך: ליום-{נסיעות ליום:64} ₪ לחודש:{נסיעות לחודש:65} ₪ .
8.2 הנני מצהיר כי אני גר ב {כתובת מגורים:11} ומגיע לעבודה בהסעות החברה , כמו כן מתחייב לשנות את כתובתי ב- ת.ז. תוך שבועיים מיום תחילת עבודתי בחברה.
9. מנוחה שבועית יום המנוחה השבועי של העובד יהיה יום שישי ו/או שבת ו/או ראשון (בהתאם לדרישות התפקיד והודעת העובד).
10. חופשת מנוחה
10.1 העובד יקבל ימי חופשה בהתאם לחוק.
10.2 מכסות החופשה תנוצלנה גם בחופשות המרוכזות כפי שתודיע החברה ומבעוד מועד במהלך תקופת העבודה.
חגים
העובד יקבל תמורה בעבור חגים בהתאם לחגי ישראל אלא אם כן העובד יצהיר בכתב אחרת .
11. חופשת מחלה
11.1 העובד זכאי לימי מחלה בהתאם לחוק.
11.2 עובד הנעדר מעבודתו עקב מחלה ימסור למעסיק על כך הודעה תוך 3 ימים מהיום הראשון להעדרו ועל התקופההמשוערת שבה לא יהיה מסוגל לעבודה. כמו כן העובד ימציא תעודת מחלה.
11.3 ככלל, עובד אינו זכאי לתשלום עבור יום המחלה הראשון , עבור היום השני והשלישי יקבל 50% משכרו ועבור היום הרביעי ואילך 100% .
11.4 בהתאם לחוק, אין פדיון ימי מחלה עם סיום יחסי עובד-מעביד.
12. תנאים סוציאליים
12.1 ביטוח פנסיוני: דמי הביטוח הפנסיוני יועברו לקרן הפנסיה /ביטוח מנהלים בה תבחר. בהיעדר הנחיה אחרת מטעמך, בכפוף לצו הרחבה בנושא פנסיית חובה במשק, תפתח לך קופת פנסיה בחברת ביטוח בה תבחר החברה.
אחוזי ההפרשה לא יופחתו מ: הקבוע בחוק פנסיית חובה ו/או כל הסכם או צו הרחבה החל על המעסיק והמטיב עם העובד.
תאריך תחילת ההפרשות: כעבור 6 חודשי עבודה מיום תחילת העבודה. במידה ובמעמד חתימת מסמך זה הנך בעל/ת פוליסת ביטוח פנסיוני/מנהלים ממקום עבודה קודם, יבוצעו ההפרשות לעיל כעבור 3 חודשי עבודה, רטרואקטיבית ליום תחילת העבודה.
האם במועד חתימת מסמך זה יש לך ביטוח פנסיוני/ביטוח מנהלים בתוקף? כן/לא : {האם ברשותך קופת פנסיה ממקום העבודה הקודם?:25}
במידה והתשובה הינה "כן" – חלה על העובד/ת חובת המצאת אישור פרטי פוליסת הביטוח לחברה בתוך 14 ימים מיום תחילת עבודתך בחברה . לאחר מסירת אישור פרטי הפוליסה, על העובד לקבל מסמך מהמעסיק המעיד על כך שמסר את פרטי הפוליסה האישית שלו בזמן ובצורה תקינה.
ידוע ומוסכם על העובד/ת, כי אי המצאת האישור האמור תוך 14 ימים תיחשב כהודעה על היעדר הסדר פנסיוני קודם והעובד/ת יהיה/תהיה זכאי/ת להפרשות פנסיוניות כעבור 6 חודשי עבודה.
הסכם קיבוצי :
החברה חתומה על הסכם קיבוצי עם הסתדרות העובדים הלאומית.
מען לפניה להסתדרות לאומית: טרמפלדור 8 , עכו . מידי חודש יחויב העובד משכרו בגין דמי חבר בהתאם לשיעור הקבוע בחוק.
13. שמירת זכויות
הודעה זו אינה הסכם עבודה , אלא הודעת המעסיק בדבר עיקר תנאי העבודה .
אין באמור בהודעה זו כדי לגרוע מכל זכות המוקנית לעובד מכוח כל דין, צו הרחבה, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה.
14. אני החתום מטה שפרטיו מצוינים לעיל, נותן בזה את הסכמתי לקבל את תלוש השכר בעד עבודתי דרך אמצעי אלקטרוני(מייל),או באמצעות תוכנה שבאתר האינטרנט של המעסיק ע"י כניסה עם סיסמה אישית; כתובת אתר האינטרנט והסיסמה האישית נמסרו לי. הסכמה זו תקפה כל עוד לא הודעתי בכתב על חזרתי בי מן ההסכמה.