בזק Online טופס קליטה

• הזכאות ב 2008 חלה בוותק 9 חודשים.
• מ 2009 ואילך הזכאות תחל בוותק 6 חודשים.

• בתום תקופת ההמתנה (6 חו' החל משנת 2009) תעניק בזק און ליין את ההטבה לעובדיה כפי שמופיע בצו ההרחבה. במידה ולא תתקבל בקשה ספציפית ע"י העובד, יופרשו הכספים לקרן פנסיה ברירת מחדל באופן אוטומטי.
• עובד בעל קופת גמל קודמת פעילה זכאי להפרשות ע"פ חוק לאחר שלושה חודשי עבודה רטרו מהיום הראשון – חובה להציג אסמכתא.
• עובדת שיצאה לשמירת הריון / חל"ד , חייב המעסיק להפריש את חלקה לקופת הפנסיה ולהפריש את חלקו.

• סחיטה באיומים כשהמעשה הנדרש הינו בעל אופי מיני. (כל צורה של התניה בין דרישה למעשה ובין קבלה של....).
• מעשים מגונים כהגדרתם בחוק העונשין (נגיעות, חשיפה בעלת אופי מיני).
• התייחסות מבזה או משפילה ביחס למינו, מיניותו או נטייתו המינית של עובד/ת.
• שליחת תמונות ו/או סרטונים בעלי אופי מיני שנועדו להעליב מי מהנוכחים, ללא הסכמתו.
• הצעות חוזרות בעלות אופי מיני (דיבור, רמיזה או מגע) לעובד/ת שהראו כי אינם מעוניינים בכך.
• התייחסויות חוזרות המתמקדות במיניות של עובד/ת שהראו כי אינם מעוניינים בכך (בע"פ, בכתב, בהתנהגות).

¹ סקר זה הינו וולונטרי בלבד ונועד לצרכי השתתפות במכרזים מטעמו של משרד התמ"ת, שכן משרד התמ"ת דורש מעת לעת העסקת שיעור מסויים של בני מיעוטים/חרדים/בעלי מוגבלויות בחברה המתמודדת במכרזים מטעמו.
אין למילויו או אי מילויו כל השפעה על העסקתך בחברה, תנאיה העסקתך ו/או סיומה.

1. שמירת סודיות

1.1. הנני מתחייב לשמור בסודיות את תנאי התקשרותי וכן את סודות החברה ומידע חסוי וזאת החל ממועד תחילת ההתקשרות שלי עם החברה ולאחר סיום ההתקשרות עמה, מכל סיבה שהיא, וללא כל הגבלת זמן.

1.2. מבלי לגרוע מכלליות האמור, הנני מתחייב לשמור בסודיות גמורה ולא לגלות ולא למסור לשום אדם ו/או גוף כלשהו ולא לעשות כל שימוש, לצורך עצמי ו/או לצורך אחרים, בכל מידע הקשור לחברה ולעסקיה, שאינו נחלת הכלל, לרבות מידע מסחרי, מידע טכנולוגי, מידע תעשייתי או מידע הנוגע לעסקים, לפעילות, או לעניינים כלשהם של החברה, לרבות כל מידע, בין בכתב ובין בעל-פה, הקשור לחברה, במחקר ו/או בפיתוח ו/או ביצור ו/או בחומרי הגלם ו/או בסקר ו/או במבחן ו/או בניסוי שנעשו בקשר לחברה, לרבות ומבלי לגרוע מכלליות האמור, כל מסמך ו/או מידע בקשר למידע חסוי שברשות החברה, מחקר, פיתוח, סודות מקצועיים, סודות מסחריים, עובדים, שיטות עבודה, מידע ושמות לקוחות ומספרם, רישוי, שיטות הכשרה של עובדי החברה ומשאים ומתנים שהחברה מעורבת בהם, או כל מידע אחר שיגיע אליי בקשר עם החברה או שירותיה, אשר אינו נחלת הכלל או כל מידע אחר שגילויו עלול להביא לנזק לחברה או לפגיעה בלקוחותיה או לתועלת למתחרים, אשר הגיע או יגיע לידיעתי, בין במישרין ובין בעקיפין, בין בישראל ובין מחוצה לה (" המידע המסווג").

1.3. המידע המסווג הנמצא ו/או אשר יימצא ברשותי ו/או בידיעתי, הינו רכושה הבלעדי של החברה, ואין לי ולא תהיה לי זכות לעשות בו שימוש, אלא במסגרת ההתקשרות עם החברה ולשם קידום ענייניה של החברה בלבד.

1.4. הנני מתחייב לא למסור ו/או להעביר, במישרין או בעקיפין, לכל אדם ו/או גוף כלשהו כל מידע ו/או סוד עסקי ו/או מסמך שכולל תוכן חסוי ו/או קבצי מידע ו/או מדיה אחרת לאגירת מדיה ו/או חפץ מצולם ו/או מודפס ו/או משוכפל וכיו"ב המכיל את המידע המסווג כולו או מקצתו.

1.5. הנני מתחייב לא להוציא מתחומי החברה מסמכים, מוצרים או חומרים אחרים הקשורים למידע המסווג, שלא באישור הנהלת החברה. כמו כן הנני מתחייב לא לבצע העתקים מהמידע המסווג שלא לצורך ביצוע מטלותיי במסגרת התקשרותי עם החברה.

1.6. הנני מתחייב כי, מיד עם סיום ההתקשרות עם החברה, מכל סיבה שהיא, אמסור ו/או אשיב לחברה כל נכס השייך לה, לרבות כל מסמך אותו אכין ו/או מידע אותו אשיג במסגרת התקשרותי עם החברה, ולרבות העתקים. אם המידע המסווג מאוחסן על גבי מדיה מגנטית או על גבי מדיה אחרת שאינן ניתנות להשבה, אזי יושמדו כל העותקים עליהם מאוחסן המידע המסווג.

1.7. הנני מתחייב כי לא אגלה לחברה ו/או לא אביא לתחומיה ו/או לא ישלב בקניינה הרוחני (כמוגדר להלן) כל מידע שהנו בבחינת מידע סודי של צד שלישי, לרבות ומבלי לגרוע של מעסיק קודם.

1.8. אני מצהיר כי ידוע לי שהפרת התחייבויותיי לעיל, לרבות מסירת המידע המסווג לצד שלישי ו/או עשיית שימוש בו, עלולה לגרום לחברה נזקים חמורים. ידוע לי כי בשל אופי עיסוקי החברה, נוטלת החברה על עצמה ו/או עשויה ליטול על עצמה התחייבויות לשמירת סודיות החלות גם על עובדיה ו/או לקוחותיה ו/או ספקיה בהתקשרויותיה עם צדדים שלישיים, והפרת התחייבויותיי דלעיל עשויה להוות גם גרם הפרת חוזה בין החברה לבין צד שלישי.

2. שמירה על כללי אבטחת מידע בחברה

2.1. שם משתמש וסיסמא:

2.1.1. שם המשתמש והסיסמא הינם אישיים ונועדו לשימוש האישי בלבד.

2.1.2. הנני מתחייב לא למסור את שם המשתמש והסיסמא שלכם לאדם אחר או להשתמש בשם משתמש וסיסמא של עובד אחר לצרכי עבודתכם.

2.1.3. הנני מתחייב לא לרשום/לשמור את הסיסמא במקום שבו היא עלולה להיחשף לאחרים.

2.2. הקפדה על כללי אבטחת מידע בסביבת העבודה:

2.2.1. הנני מתחייב לפקח על כניסה לא מורשית של גורמים חיצוניים לשטח החברה. ככלל, לקוחות החברה יורשו להגיע רק לאזורים המיועדים לקבלת הלקוחות. הלקוחות והאורחים לא יסתובבו בשטח החברה ללא ליווי.

2.2.2. הנני מתחייב לנעול את המחשב בעת עזיבת עמדת העבודה (CTRL+ALT+DELETE)

2.2.3. בתום יום העבודה, הנני מתחייב לבצע תהליך כיבוי של המחשב.

2.2.4. הנני מתחייב להקפיד על מדיניות "שולחן נקי", לרבות לא להשאיר חומר חסוי לא השגחה.

2.2.5. הנני מתחייב לא להשאיר מפתחות של מגירות, ארונות או משרדים במקומות חשופים או נגישים.

2.3. אבטחת מידע במחשב:

2.3.1. כלל מידע, קבצים ומסמכי יישמרו אך ורק ברשת ולא בכוננים מקומיים במחשב.

2.3.2. הנני מתחייב לא להוריד למחשב שלי מהאינטרנט כל חומר שאינו רלוונטי לעבודה (סרטונים, קבצי מוזיקה, משחקים, תוכנות חינמיות וכו').

2.3.3. התקנת התוכנות במחשבים תתבצע אך ורק ע"י מנהל מערכות מידע.

2.3.4. השימוש בדואר אלקטרוני נועד לצורכי העבודה בלבד ולא לצרכים פרטיים ועל כן לא יועבר מידע מסווג לגורמים שאינם מורשים לכך ובפרט באמצעות היישומים השונים שברשת האינטרנט.

2.3.5. הנני מתחייב לא לפתוח הודעות דואר אלקטרוני או קבצים מצורפים לדואר אלקטרוני במידה ואינני בטוח במקור הקבצים.

2.4. גריסת נייר:

2.4.1. הנני מתחייב לגרוס כל נייר שאין בו צורך בסוף יום העבודה – גם אם ניירת מכילה מידע חסוי וגם אם לכאורה הניירת אינה מכילה מידע חסוי.

2.5. מדיה נתיקה:

2.5.1. הנני מתחייב שלא לחבר מדיה נתיקה למחשבי החברה.

(פעולה זו במידת הצורך תבוצע ע"י צוות SYSTEM לאחר קבלת אישור סמנכ"ל טכנולוגיות\מנהל אבטחת מידע).

2.5.2. הנני מתחייב לא להוציא מידע / מסמכים / קבצים של החברה באמצעות מדיה נתיקה.

2.6. דיווח על אירועים:

2.6.1. בכל חשש לאירוע אבטחת מידע (פגיעה במערכות מידע / פגיעה בביטחון פיזי / חשד לפגיעה במאגרי מידע של החברה), יש להודיע באופן מיידי לסמנכ"ל טכנולוגיות (מנהל אבטחת מידע) בחברה.

2.7. ספקי תוכנה ופיתוח

2.7.1. הספק מתחייב לבצע את הפיתוח תוך שימוש בכלים לפיתוח קוד מאובטח

2.7.2. לפני העברת הפיתוח להתקנה הספק יבצע סקר קוד שיאושר בכתב ע"י ראש צוות / מנהל הפרויקט מטעם הספק.

בין : בזק און – ליין בע"מ ח.פ 513050898

רח' הנחתום 7 באר שבע

ח.פ 513050898

(להלן - "החברה") מצד אחד;

(להלן - "העובד") מצד שני;

הואיל והעובד מעוניין להיות מועסק בחברה בתפקיד נציג שירות והחברה מעוניינת להעסיקו בתפקיד האמור, הכל בכפוף לתנאים ולהוראות המפורטים להלן בהסכם זה;

והואיל וברצון הצדדים להעלות על הכתב בהסכם זה את תנאי העסקת העובד, הכל כמפורט להלן בהסכם זה וכפוף לתנאים ולהוראות הכלולים בו.

לפיכך הוצהר, הוסכם והותנה בין הצדדים כדלקמן:

1. כללי

1.1. המבוא להסכם זה מהווה חלק בלתי נפרד ממנו.

1.2. הסכם זה מנוסח בלשון זכר אך מיועד לגברים ונשים כאחד.

1.3. מוסכם כי החברה תהיה רשאית לצלם את העובד בזמן העבודה ולהשתמש בתמונה בפייסבוק הארגוני או במודעות דרושים. עם זאת העובד יהיה רשאי לבקש מן החברה להסיר תמונתו והחברה תעשה כן לבקשתו

2. תפקיד העובד

2.1. העובד יועסק בחברה החל מיום ____________ בתפקיד נציג שירות במוקד משרד התחבורה. הובהר ומוסכם על העובד כי מועד פתיחת קורס ההכשרה עלול להדחות וכי תחילת העבודה תחל ממועד פתיחת קורס ההכשרה בפועל.

2.2. מובהר ומוסכם על העובד, כי בסיום קורס ההכשרה, יידרש העובד לעבור מבחן הסמכה. וכי מעבר מבחן ההסמכה בהצלחה, על פי דרישות הלקוח, מהווה תנאי לעבודה במוקד. במידה והעובד לא יעבור את המבחן בהצלחה, תהא זו עילה לסיום העסקתו בחברה.

2.3. העובד מאשר ומסכים כי ידוע לו כי פעילות החברה הינה דינמית ומשתנה וכי גם תוכן התפקיד אותו הוא אמור למלא בחברה עשוי להשתנות בהתאם לדרישות ולצרכי החברה.

2.4. העובד מצהיר כי הובא לידיעתו שתנאי להעסקתו במוקד הינו מתן אישור ביטחוני ע"י משרד התחבורה.

2.5. העובד נותן בזאת הסכמתו לכך שמשטרת ישראל תעביר לנציג המוסמך של משרד התחבורה מידע מהמרשם הפלילי אודות העובד בהיקף המגיע למשרד התחבורה על פי חוק.

2.6. העובד מצהיר, כי בהתאם לאמור לעיל, ככל שלא יתקבל אישור ביטחוני של משרד התחבורה להעסקתו של העובד במוקד, הרי שהסכם זה לא יכנס לתוקף והוא בטל ומבוטל מבלי שמי מהצדדים חייב בפיצוי כשלהו למשנהו בשל הביטול.

2.7. ידוע לעובד כי החברה תוכל בכפוף לצרכיה להעביר את מקום עבודתו למוקד אחר של החברה.

2.8. העובד יהיה כפוף במילוי התפקיד למנהל צוות או לכל גורם אחר עליו יחליט מנכ"ל החברה.

2.9. העובד מתחייב במסגרת התפקיד, להיות זמין לעבודה בהיקף משמרות שלא יפחת מ 5 משמרות שבועיות, בימים א'-ש', במסגרתם העובד מתחייב לעבוד לכל הפחות 3 משמרות ערב בשבוע + שישי ומוצ"ש לסירוגין.

ימים א' –ד' בין השעות 5:30-01:00 , יום ה - המתכונת עבודה של 24 שעות

ערבי חג ושישי עד שעה מכניסת החג/שבת . צאת חג וצאת שבת – מצאת החג/שבת עד 05:30 בבוקר

שעות פעילות המוקד חודשים יוני - ספטמבר: 24 שעות ביממה, 7 ימים בשבוע(לא כולל את יום המנוחה השבועי) . למען הסר ספק, העבודה כוללת לילות, ערבי חגים, חגים וערבי שבת.

שעות פעילות המוקד יכולות להשתנות בהתאם לדרישות הלקוח. אורך כל משמרת 6-8 שעות בהתאם לשיבוץ המשמרות שיבוצע, והעובד מתחייב לעבוד בהתאם לאורך המשמרת כפי שיידרש.

הובהר והצדדים מסכימים לכך כי בזק און ליין מתחייבת לשבץ את העובד במינימום 3 משמרות שבועיות, והכל בהתאם לסידור העבודה כפי שייקבע מעת לעת על ידי החברה בהתאם לצרכיה.

2.10. ככל שמתוקף תפקידו של העובד יידרש הוא לעבוד בשעות מעבר לשעות העבודה המקובלות, העובד מתחייב לעבוד שעות עבודה כנדרש מתפקידו ובהתאם לצרכי החברה.

2.11. הסכם זה ממצה את התנאים וההוראות החלים ו/או שיחולו על העסקתו של העובד על ידי החברה. לא יחולו על מערכת יחסי העבודה שבין העובד לבין החברה כל הסכמים ו/או הסדרים אחרים.

3. התחייבויות והצהרות העובד

העובד מצהיר ומתחייב כלפי החברה כדלקמן:

3.1. הינו בעל הכישורים, המיומנות, הניסיון והידע הנדרשים לביצוע התפקיד נשוא הסכם זה.

3.2. להקדיש את כל זמנו, מרצו, כישוריו, ידיעותיו וניסיונו לעבודתו בחברה.

3.3. לבצע את עבודתו על פי מדיניות החברה, כפי שתהא מעת לעת, ועל פי הנחיות אשר יינתנו לו בכתב ובע"פ ועפ"י נוהלי החברה. כן מתחייב העובד למלא בקפדנות אחר הוראות הממונים עליו.

3.4. העובד מאשר כי הובהר לו שלצורך פיקוח ובקרה על עבודתו, מוקלטות השיחות המתבצעות מן הטלפון הנמצא בעמדה בה הוא מוצב. עוד מאשר העובד כי הובהר לו שכיוון שהקלטת השיחות מתבצעת באופן אוטומטי, ועל מנת להגן על פרטיותו, נאסר עליו לבצע שיחות אישיות מטלפון זה, שכן שיחות כאלה עלולות להיות מוקלטות במסגרת ההקלטה האוטומטית.

3.5. לשרת את החברה ביושר ובנאמנות ולהקדיש את כל יכולתו, מיטב כישוריו, מאמציו ותשומת לבו המקצועיים למילוי התפקיד.

3.6. ידוע לעובד והוא מסכים כי בסיום עבודתו תהיה החברה רשאית לנכות ממשכורתו האחרונה ו/או מכל תשלום אחר שהחברה תהיה חייבת לו (לרבות מבלי לגרוע מכלליות האמור, מפיצויי הפיטורים) כל יתרת חוב שיהיה העובד חייב לחברה במועד סיום עבודתו.

3.7. לא לבצע כל שימוש במידע שנמסר לו במסגרת תפקידו ובמערכות הטכנולוגיות של החברה שלא לשם ביצוע תפקידו, לרבות על מנת לקבל הטבה האישית מצד לקוח של החברה.

3.8. להודיע לחברה, מיד וללא דיחוי, על כל עניין העלול ליצור ניגוד אינטרסים בינו לבין החברה.

3.9. כי אין כל מניעה לקיום כל התחייבויותיו על פי ההסכם.

4. התמורה

4.1. תמורת עבודתו בחברה תשלם החברה לעובד שכר שעתי בסך 29.12 ש"ח ברוטו לכל שעת עבודה (שכר מינימום).

4.2. עבודה בשעות נוספות תתבצע רק בהוראה מפורשת בכתב ומראש מאת הממונים על העובד.

4.3. עבד העובד בשעות נוספות, ישולמו לו אלה לפי החוק.

4.4. עדכון השכר השעתי יעשה בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי של החברה, מעת לעת.

4.5. המשכורת תשולם לעובד אחת לחודש, עד ל- 9 לכל חודש, עבור החודש הקודם. מהשכר החודשי ינוכו במקור על-ידי המעביד כל הניכויים אשר המעביד חייב ו/או זכאי לנכותם על-פי כל דין ו/או הסכם זה.

5. תגמול

5.1. קיים בחברה תשלום המכונה "תגמול". החברה רשאית לעדכן, לשנות או לבטל את מודל התגמול מעת לעת על פי שיקול דעתה המלא והמוחלט.

5.2. סכומו של התגמול ותשלומו, ככל שישולם, נקבעים על פי איכות העבודה, התנהגות העובד, רמת הביצוע של העובד ועמידתו ביעדי המודל שבתחום עיסוקו.

5.3. תשלום התגמול מותנה בעמידה ביעדי התגמול שבתחום עיסוקו ובהחלטת הנהלת החברה ובשיקול דעתה הבלעדי.

6. חופשה, מחלה, הבראה והוצאות נסיעה

6.1. בכל הקשור לחופשת העובד, יחול האמור בחוק חופשה שנתית, התשי"א - 1951.

6.2. למען הסר ספק, על העובד לתאם את מועדי חופשתו עם החברה מראש, כדי למנוע פגיעה בפעילות החברה.

6.3. בכל הקשור למחלת העובד, יחול האמור בחוק דמי מחלה, תשל"ו-1976.

6.4. העובד יהיה זכאי לתשלום הבראה בהתאם לדין.

6.5. העובד יהיה זכאי להוצאות נסיעה בהתאם לדין.

6.6 יום המנוחה השבועי של העובד הוא יום שבת.

7. תשלומים פנסיוניים

7.1. העובד יהיה זכאי לביטוח פנסיוני בקופת הגמל וזאת בהתאם לצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק מיום 01.07.2016 בתום – שישה חודשים. היה ולעובד ביטוח פנסיוני קודם ופעיל, התשלומים בגין ביטוח פנסיוני כאמור, ישולמו בתום שלושה חודשי עבודה ובאופן רטרואקטיבי ליום תחילת העבודה.

7.2. התשלום בגין הביטוח הפנסיוני ייגזר מן המשכורת הכוללת.

7.3. רכיבי התשלומים יהיו כדלהלן:

7.3.1. 6% מן המשכורת לקופת הגמל - במקום פיצויי פיטורים.

7.3.2. 6.5% מן המשכורת לקופת הגמל - כתגמולי מעביד.

7.3.3. 6% מן המשכורת לקופת הגמל - כתגמולי עובד.

7.3.4 עד 2.5% מן המשכורת לקופת הגמל (ככל שביטוח כאמור אינו נכלל בתוכנית הפנסיונית) - בגין אובדן כושר עבודה (כפוף להצהרת בריאות/מצב

8. התחייבות לתקופת עבודה מינימאלית

8.1. העובד מתחייב לעבוד בחברה, במשך 6 חודשים לפחות מאז תום ההכשרה שיעבור העובד. במידה ועזב העובד לפני תום ההתחייבות, יחויב בדמי יציאה בגובה 500 ₪. בתום 3 חודשי ותק דמי היציאה יחושבו באופן יחסי בהתאם לתקופה הנותרת.

8.2. בסיום קורס ההכשרה, יידרש העובד לעבור מבחן הסמכה. מובהר בזאת כי מעבר מבחן ההסמכה בהצלחה, על פי דרישות הלקוח, מהווה תנאי לעבודה במוקד. במידה והעובד לא יעבור את המבחן בהצלחה, תהא זו עילה לסיום העסקתו בחברה.

9. תקופת ההסכם

9.1. הסכם זה יעמוד בתוקף מיום חתימתו לתקופה בלתי קצובה.

9.2. החברה תוכל להביא הסכם זה לידי סיום, מכל סיבה שהיא, בכל עת גם טרם השלמת תקופת העבודה המינימאלית, וזאת במסירת הודעה מוקדמת מראש ובכתב בהתאם לפרק הזמן הקבוע בחודש הודעה מוקדמת, התשס"א – 2001.

9.3. העובד יוכל להביא הסכם זה לידי סיום, מכל סיבה שהיא, לאחר השלמת תקופת העבודה המינימאלית, וזאת במסירת הודעה מוקדמת מראש ובכתב בהתאם לפרק הזמן הקבוע בחודש הודעה מוקדמת, התשס"א – 2001.

9.4. בתקופת ההודעה המוקדמת ימשיך העובד בתפקידו, ויעביר את התפקיד בצורה יעילה ומסודרת למחליפו, בהתאם לקביעת החברה.

9.5. על אף האמור לעיל, רשאית החברה לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, כולה או חלקה.

9.6. למרות האמור, תהיה החברה רשאית לפטר את העובד לאלתר וללא הודעה מוקדמת בכל אחד מן המקרים שלהלן:

9.6.1. הפרה יסודית של ההסכם ע"י העובד, ובין היתר, מעילה באמון החברה ו/או נקיטת פעולה על ידי העובד שלא בתום לב ו/או בניגוד לאינטרסים של החברה.

9.6.2. גרימת נזק במזיד לחברה או לרכושה.

9.6.3. העובד לא מילא את תפקידיו או עשה מעשה או ביצע מחדל שבעטיו ניתן, על-פי דין, לפטרו ללא פיצויי פיטורין.

10. סיום עבודה

10.1. עם סיום עבודתו של העובד בחברה ימסור העובד לחברה את כל המסמכים, המידע וכל חומר או רכוש אחר שהגיע אליו או לידיו או הוכן על ידו בקשר לעבודתו בחברה.

10.2. העובד מתחייב להעביר תפקידו באופן יעיל, תקין, מלא ומסודר, למסור לממונה דו"ח מפורט של העניינים שהיו בטיפולו ומצבם העדכני.

10.3. למען הסר ספק, לעובד לא תהיה זכות קיזוז ו/או עיכבון כנגד החברה בקשר לרכוש של החברה, המצוי בידי העובד או בקשר לכל חוב של העובד לחברה.

10.4. העובד מתחייב לעמוד לרשות החברה, באופן סביר, במהלך תקופה של 12 חודשים לאחר הפסקת עבודתו לצורך מתן הסברים והבהרות לגבי עבודתו ולגבי כל פעילות שנעשתה על ידו במסגרת מילוי תפקידיו והתחייבויותיו כעובד החברה.

11. שמירת סודיות

11.1. במהלך עבודתו בחברה תהיה לעובד גישה למידע המתייחס לפעילותה של החברה ו/או לקוחות מהותיים של החברה לרבות מבלי לגרוע מהאמור לעיל, מידע על לקוחות החברה, מבצעי החברה, תנאי תשלום, זהות הגורמים עימם התקשרה ו/או תתקשר החברה. כן יגיע לידי העובד מידע בדבר נתוניה הכספיים של החברה, לקוחותיה, מדיניותה, ומידע אחר שאיננו נחלת הכלל (כל האמור לעיל יקרא להלן - " המידע").

11.2. המידע הינו רכושה הבלעדי של החברה והוא ניתן לשימוש העובד ו/או מובא לידיעתו אך ורק בקשר לתפקידו בחברה, ועל כן הוא מתחייב, הן במהלך העסקתו על ידי החברה והן בכל עת לאחר מכן, שלא לגלות את המידע, לא להשתמש בו, ולא למסור אותו לאחר בין במישרין ובין בעקיפין, ולא לפרסם אותו בכל אמצעי שהוא, לרבות באמצעי המדיה לסוגיהם השונים, אלא במידה שהגילוי או השימוש הותר לו במפורש על ידי החברה, וככל שהוא נדרש לצורך עבודתו בה.

11.3. כן מתחייב העובד לשמור בסודיות מוחלטת ולא לפרסם כל מידע הנובע ממפגשיו עם עובדי החברה ו/או מנהליה.

11.4. כל התיקים, הרישומים והמסמכים המהווים חלק מהמידע הינם ויישארו רכושה הבלעדי של החברה. העובד מתחייב לא לעשות כל שימוש במסמכים אלו למעט לצרכי החברה כאמור לעיל, ולא להוציאם מהחברה למעט לצורכי ביצוע תפקידו ובכל מקרה להשיבם במלואם לחברה עם סיום השימוש בהם, או עם סיום תפקידו לפי המוקדם מביניהם.

11.5. העובד מצהיר ומאשר שהובא לידיעתו, כי החברה התחייבה ועתידה להתחייב כלפי לקוחותיה וצדדים שלישיים אחרים לשמור בכל דרך חוקית על סודותיהם מכל סוג שהוא, לרבות מידע ו/או מידע רגיש, כהגדרתם בחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981, וכי הפרת התחייבות זאת עלולה להסב לחברה ולאותם צדדים שלישיים נזקים כבדים. העובד מתחייב לכבד התחייבויות אלה של החברה ולעשות כל שביכולתו כדי לקיימן ולדאוג לכך שעובדים אחרים הכפופים לו, אם יהיו כאלה, יקיימו אותן.

11.6. מוסכם ומובהר, כי לאור המידע הסודי והרגיש של החברה ו/או צדדים שלישיים שאליו ייחשף העובד במהלך עבודתו, ולאור הגישה שתהא לעובד במסגרת תפקידו למערכות של החברה ו/או צדדים שלישיים, תהא לחברה הזכות לשלוח את העובד למבדקי אמינות תקופתיים בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי.

12. כללי

12.1. הסכם זה מבטא את מלוא ההסכמות שבין הצדדים. כל שינוי להסכם, או סיכום לגבי תנאי מתנאיו לא יהיה תקף אלא אם ייעשה בכתב וייחתם ע"י הצדדים.

12.2. כתובות הצדדים לצרכי הסכם זה הינן כמפורט במבוא להסכם.

12.3. הודעה בכתב בדואר רשום שנשלחה ע"י צד למשנהו, לפי הכתובות הנ"ל תחשב כאילו התקבלה על ידי הצד הנמען תוך 72 שעות משעת מסירתה בבית הדואר, ואם נמסרה ביד - בעת מסירתה, ואם נשלחה באמצעות הפקסימיליה - בתוך יום עסקים אחד מעת משלוחה.

12.4. כל התשלומים המשולמים לעובד על-פי הסכם זה הינם תשלומי ברוטו וינוכה מהם כל מס או תשלום חובה על-פי דין.

12.5. העובד מתחייב לפצות או לשפות את החברה על כל נזק ישיר או עקיף שייגרם לו כתוצאה מהפרת התחייבויותיו של העובד בהסכם זה או כתוצאה מהפרתו על ידי מי מטעמו, וזאת מבלי לפגוע בזכות החברה לכל סעד נוסף או אחר על פי כל דין או הסכם.

12.6. "מוסכם ומובהר, כי לאור המידע הסודי והרגיש של החברה ו/או צדדים שלישיים שאליו ייחשף העובד במהלך עבודתו, ולאור הגישה שתהא לעובד במסגרת תפקידו למערכות של החברה ו/או צדדים שלישיים, תהא לחברה הזכות לשלוח את העובד למבדקי אמינות תקופתיים בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי."

ולראיה באו הצדדים על החתום: