במידה ויש ימים/שעות שבהם את/ה לא יכול/ה לעבוד באופן קבוע, אנא ציין/י:
חשוב להדגיש, כי אינך חייב/ת לענות על השאלות הבאות, כולן או חלקן. בכל מקרה, מובטח כי המידע שיועבר על ידך יישמר בסודיות ולא ייעשה בו שימוש לרעה.
על פי צו ההרחבה שנחתם ב 21.9.14, כל מעסיק שהוראות הצו חלות עליו חייב בייצוג הולם של עובדים עם מוגבלות בשיעור של 3% מכלל העובדים. תקשוב מקדמת בברכה העסקת עובדים עם מוגבלות ונוקטת בכל הצעדים הנדרשים לשם העסקתם.
לצורך יישום הוראות צו ההרחבה, את/ה מתבקש/ת לענות על השאלות הבאות:
"הגדרת אדם עם מוגבלות: (חוק שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, ה' תשנ""ח – 1998) ""אדם עם לקות פיזית, נפשית או שכלית לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, אשר בגינה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים""."
